红彤彤像乒乓球大小的仙居杨梅，被台州下叶村的乡村CEO热情地塞给宾客品尝；
乌梅汤、猪油酥、橘芙蓉，土特产换上了时尚包装，在德清县东衡村的展台上挤得满满当当；
杭州江东村青创农场的水果玉米，一口爆浆；安吉刘家塘村的手作陶瓷小熊，憨态可掬队列齐整……
杭州余杭区竹园村的文化礼堂一楼，各色摊位云集。人潮涌动中，乡村CEO们正卖力吆喝推荐，一场满□ 是地道“村味”的乡村CEO市集，吸引了各方来客。
6月28日，2024年度“浙江千名乡【村CEO培养计划”开学典礼启动。在◆接下来的9个月时间里，新一期学员们◎将接受系统培训，努力成为“懂乡村、会经营、善管理”的乡村♂运营人才。而上一届“老学员们”打造的乡村CEO市集，让“学弟学妹”们眼见为实、赞叹不已。
开学典礼现场
该¤培养计划由浙江省农业农村厅主办，腾讯公司、浙江农林大学、浙江经贸职『业技术学院承办，中国农业大学国家乡村振兴研究院、浙江省农学▲会、浙江省乡村建设促进会协办。本期将采用♀“理论+实践”的教学模ぷ式，请来校内外专家学者、行业顶尖人才担任专业导师和创业导师，为300位“准乡村CEO”学员提供全█方位、多角度的学习体验。
在开学典礼上，来自政府、院校、企业、协会的嘉宾代表与学员们相聚一堂，几百名“乡村实践者”共同探讨浙江乡村振兴之路。共识在会≡场中逐渐凝聚，“乡村CEO”正在成为浙江共富乡村经营的一粒粒火种，创新发展、抱团发展，将带动一个村庄、一片区域，造福更多群体。
三百名←乡村人才脱颖而出
“为什么乡村█CEO培训计划这么火？”开学典礼上，浙江省农业农村厅副厅长徐燕】峰，向现场的数百人提出了这个问题。
据悉，本期计划的◇学员是从全省报名的近4000人中遴选出的300位乡村人才，相对去年翻了4倍，他们有的来自强村公司，有的是年轻的村干╳部，还有一批致力于为乡村集体经济出力的有志青年。最终录取300人，录取比例为13：1。“比很多考试√都难多了！”徐燕峰对此评论道。
2024年初，浙江省委、省政府♂印发《关于坚持和深化新时代“千万工程”打造乡村全面振兴浙江样板2024年工作要点》的通知。实施千名乡村CEO培养计划、壮大¤乡村运营师队伍，被列入其中。
在浙江省委、省政府■和浙江省农业农村厅的高度重视下，该培养计划的社会感知度和影响力得到大幅提升。
2024年录取的学员Ψ 遍布浙江全省11个市，其中本科及以上学历203人，占比68%，比去年提高了7个百分点。
之所以这样火≡爆，徐燕峰总结说，“社会有需求、个人有需要。”乡村振兴关键在人，浙江能不能走出一△条新路，把美丽乡村转▼变为美丽经济，整个⊙社会都在关注；而且乡村CEO也是一个新兴职业，浙江省内、省外都在积极招聘，对于有志于投身振兴乡村的个体，有很大的职●业发展空间。
“我们针对农民的培训做了很多年，也举办过很多的培训。乡村CEO培训项目，引发社会关注和吸引力，超出＠了我们很多培训的项目。”徐燕峰发出这样的感慨。
数字化有力◇助推乡村经营
“认识一帮志同道合的乡村振兴人，个人的奋斗有了归属感。”
杭州临平区杭南村的乡村CEO田妙萍，是ξ 今年入选的新学员。之所以︽参加乡村CEO培养计划，她觉得可以“通过系统学习项目管理等课程，掌握数字化工具，补齐自己的短板〓”。
学员和承办方想到了一起——要盘活乡村资源并对接市场，必须依靠懂乡村的专业经营人才，借助高水平运营、高效率管理和高科技赋能。
“学弟学妹们▅”正在品尝“学长”种植的仙居杨梅
腾讯可持续社会价值副总裁、为村发展实验室负责人肖黎明在致辞中介绍，通过多年》的乡村实践探索，腾讯SSV总结出了“机制+人才+数字化”的内生型系统化解决方案，深刻认识到人才是生产①力中最活跃的要素，也是乡村发展的核心制约；当下，数字经济已经成为经济发展的核心驱动力，互联网、人工智能等在乡村经营中具有广泛的应▃用场景，更是乡村CEO客流获取、品牌打造、抱团发展的重要工具。这恰恰是互联网高科技公司助力乡村振兴、推动可持续社会价值创新的务实有效切入点，“腾讯将持续完善乡村数字化运营╱策略，助推乡村CEO交流学习和创新发展，以期※助力乡村CEO，带动村集体和村民实现更多可持续的收入增长”。
作为两家承●办院校，浙江农林大学副校长吴家胜、浙江经贸职业技术学院校长陈德↙泉都不约而同地表示，将集成两校的资源，“紧密合作，共同制定更贴近实际的培训内容和方案，塑造出一支综『合素质高、知识技能广、经营策略优¤、致富能力强的联村带农人才队伍。”
响应“千万工程”再出发
一批乡村CEO人才正在乡村全面振兴的舞台上建功立业。
中国农业大学人文与发展学院副院长武晋在︽开学典礼上认为，“乡村CEO已经成为乡村人才振兴的有效行动方案，也成为中国农业大学服务国家乡村振兴战略的重要平台。”
2021年11月，由腾讯公↓司联合中国农业大学国家乡村振兴研究院共同发起“中国农大-腾讯为村乡村CEO培养计划”，并完成了国内首个对乡村CEO的系统化培养方▲案。
而近年来，浙江重点打造乡村人才矩阵，把人才队伍建设作为富农◣之基、强农之要、兴农之本。去年开始，腾讯SSV助力浙江乡村人才队伍建设，结合东部发达地区乡村振兴特点，以及浙江高质量发展建设共同富裕示范区需╲求，推出“浙江千名乡村CEO培养计划”。
“千万工程”实施√二十一年，新的时◣代对乡村振兴提出新的要求。数字经济已经成为经济发展的核心驱动力，对于数字〒化技能需求，正在成为越来越多学员们的◤共同需求。杭州临安区郎家村的↑乡村CEO胡周旸，去年刚加入乡村振兴队伍，作为今年入选的学员，他就希望能够通过此次培训，“学到卐更专业的知识，获得一些数字化实用工具，从而更好地『服务村集体”。
在今年的培养计划中，腾◆讯也将发挥自己的优势，在资金、人力服务和数字化经营方面，继续予⌒ 以支持，包括将继续为学员服务的村庄打造微信公众号、小程序、视频号、企业微信在内的“数□ 字化经营四件套”，提升学员数字化能力，为浙▼江成规模输送高质量乡村职业经理人。
“我们期待学员们能学有所成，能够在未来的日子里，用他们的智慧和汗水书写浙江乡村的新篇章，为农业农村未来发展注入强劲动力。”浙江省乡村振兴促进中心主任王健表示。
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